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沧州劳务外包公司 为什么建筑劳务走清包合算?

作者:admin    时间:2018-03-15    点击量:

  
中国建筑业中,建筑劳务根本都是外包或劳务派遣。因而,也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。2016年5月1日起,中国全面推开营改增试点,将建筑业、房地产业、金融业、生活效劳业全部归入;2017年营改增施行细则和配套文件依次发布,建筑业迎来巨震。营改增,对建筑劳务的选择能否有影响?建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?
建筑劳务公司
营改增以后,依照税法规则,建筑劳务公司依照11%征税。营改增之前,建筑劳务公司是依照3%征税的,相当于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
01、签清包工合同更省税
税法规则,清包工合同能够选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,根本上都是签清包工合同。
这样一来,建筑劳务公司能够选择简易计税,实践上是依照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。也就是说,营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前降落了0.09%。
 

 
02、与建筑劳务公司协作更合算
关于总包而言,选择与建筑劳务公司协作,并签署清包工合同,总承包公司的人工费能够抵扣3%。
假如不跟建筑劳务公司协作,那么人工费必需要做成工资表的方式,这样一来就无法抵扣,人工费地道是按11个税点开给业主的。总包选择与建筑劳务公司协作,不需求再承当工人的社保费用。
营改增之前,工程项目的建安发票是在工程所在地代开的,地税局常常在开建安发票的时分,曾经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后,增值税要回到公司注册所在地来申报了,在公司注册所在地开发票给对方,曾经扣不到工人工资的个税了。
按照劳动合同法来讲,建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。假如建筑企业以工资表方式发放工人工资(不采用建筑劳务),依照规则,还需求给一切的工人交纳社保。
这样一来,施工企业将不堪重负。
因而,营改增以后,民工工资不能再走工资表方式,必需要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利,双赢的。所以,大型的建筑企业集团,能够思索成立一家建筑劳务公司。
首先,跟建筑劳务公司签署清包工合同,总包不需求买保险了,这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票,总包公司直接进入工程施工,二级科目人工费就ok了,发票能够抵扣3%。关于建筑劳务公司,依照2.91%计税,同时还要为民工购置保险、缴社保,建筑劳务公司是愈加担负不起的。

 
03、建筑劳务公司与交纳社保问题
就实践状况而言,民工按工作天数来算工资,能够在与工人签合同时注明:
01、日工资里面包含“国度根本社会保险费”;
02、工人自愿放弃在工程施工所在地交纳根本社会保险,回到户口所在地社保署交社保,公司依照国度规则承当民工的社会保险费。
03、工人的工资与社会保险费,每月按时发放到工资卡中。
劳务派遣公司
01、劳务派遣公司实行差额征税
依据财税2016年36号文件附件2规则,营改增以后,劳务派遣公司依照6%征收增值税(建筑企业的人工费能够抵扣6%);
依据税务总局文件,财税2016年47号文件规则,营改增以后,劳务派遣公司也能够选择差额计税,就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的一切的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用,得到的差额局部采用简易计税,依照5%征税。
差额征税税额=差额/(1+5%)*5%
税法规则,劳务派遣公司一旦选择差额征税,只能抵扣差额局部的税,劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税普通发票。举例:劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万,其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。
劳务派遣公司差额征税税额=(1000万-800万)/(1+5%)*5%
关于用人单位而言,总支付1000万,只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。能够用来抵扣的,只要200万的发票依照5%抵扣。对施工企业而言,肯定是不合算的。
 

 
02、【营改增以后,采用劳务派遣多处受限】
营改增以后,建筑企业是最好不要采用劳务派遣的。为什么这样说?
第一点,选择劳务派遣仍然要担负工人的社保费用。
第二点,依照劳动合同法规则,运用的被派遣劳动者数量不得超越企业用工总量的10%。(按照劳动合同法,用工比例是订立劳动合同文书里运用的被派遣劳动者总和来计算的。实践上,大局部状况下,工地上劳务派遣的民工常常超越10%,这是不合法的。)
第三点,按照劳动合同法暂行规则,劳务派遣员工只能在“暂时性、辅助性、替代性”岗位任职(暂时性,指工作时间不能超越6个月)。这项规则也同样限定运用劳务派遣员工。
结 论
综合多便当思索,营改增以后,建筑施工企业应当限制或终止运用劳务派遣,最好与建筑劳务公司协作,走清包工合同方式。
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