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建筑劳务分包公司北京专业建筑劳务派遣知识汇

作者:admin    时间:2018-03-08    点击量:

  

  七、 专业建筑劳务派遣员工档案如何管理?

  为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:

  1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

  2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

  3、 受委托办理外地人员务工的各种证件;

  4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

  5、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

  

北京专业建筑劳务派遣

 

  八、 用工单位需要做哪些工作?

  1、 应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用;

  2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;

  3、 实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

  九、用人单位需应承担哪些费用?

  用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

  

北京专业建筑劳务派遣

 

  十、 什么样的人员适合进行劳务派遣?

  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:

  1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

  2、 国家事业单位编外临时聘用人员;

  3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

  4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);

  5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

  6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);

  劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

  十一、 劳务派遣时间的确定。

  劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

  十二、 派遣员工是否可以随意辞退?

  采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

  十三、 劳务派遣单位的法定责任有哪些?

  1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

  2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

  3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

  十四、 劳务派遣的业务程序是怎样的?

  1、 业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;

  2、 用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

  3、 分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法;

  4、 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

  5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

  6、 签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;

  7、 实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

  

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  十五、 派遣员工招聘方式有哪些?

  1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣手续;

  2、 如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续;

  3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作;

  十六、 如何衡量劳务派遣业务质量服务?

  用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访,了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

  以下为评估劳务派遣的服务质量指标

  ● 误差率

  - 在每月计算费用时,发生人数误差的数量;

  - 在每月计算费用时,发生个人计算误差的数量;

  - 在每月计算费用时,同时发生人数误差和个人计算误差的数量;

  ● 反应速度

  - 员工发生入退职时,最快体现到费用结算表的时间;

  - 员工发生保险理赔时,从收到理赔资料到赔款到位的时间;

  - 员工发生工伤时,从接报到派出专人介入处理的时间;

  - 员工与客户发生纠纷时,从接报到派出专人介入处理的时间;

  - 接到员工或客户投诉时,从接到投诉到最快回复的时间;

  - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所用的时间;

  - 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时,提供文件所用的时间;

  ● 服务频度

  - 服务商定期与客户及员工的沟通次数;

  - 服务商定期向客户保证的正式报告次数;

  - 服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数。

  ● 派遣员工综合满意度

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