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规范建筑劳务合同应该如何确认?建筑劳务分包

作者:admin    时间:2019-01-15    点击量:

  

  劳务派遣单位应当与用工单位(以下简称用人单位)以劳务派遣的方式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣人数、派遣期限、劳动报酬的支付数额和方式,以及社会保险费及违约责任。本规定明确了劳务派遣协议的主体和内容。

  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

建筑工程劳务公司

  劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多。

  因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下,许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作,被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容,也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。

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  劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。

  其中,重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式,过去,劳务派遣单位和用人单位在这一问题上主要起到了手脚的作用,但现在有了法律规定,这将阻碍劳务派遣单位和用人单位的渠道。做好手脚工作,使劳务派遣协议的签订更加规范、清晰。

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