(一)建筑施工企业直接使用劳务，是指与建筑施工企业签订正式劳动合同的建筑施工企业所拥有的劳务(通常为长期劳动合同，而不是基于项目的劳动合同)，或者一般为建筑施工企业的内部正式员工。奖品。

　　国内外建筑企业都大幅度地减少了这种直接就业服务的数量，虽然它们倾向于留住一些技术工人和管理人员(如工头)，但是建筑服务的数量非常有限，大多数实际的野外作业都是由外部企业进行的。施工企业有责任对施工企业直接使用的劳务进行管理，施工企业也有权决定直接使用劳务的相关问题。使用、培训、权益等服务及其运营质量。

　　(二)既定制度下的分包服务，是指从建筑总承包企业或者专业承包企业分包劳务的分包企业。建筑劳务，即建筑劳务，是以企业的形式在二级建筑市场中共同寻找和承担建筑企业的现场作业任务。以集体和企业形式存在的市场，形成劳务分包有许多优点，如劳务管理方便，施工质量的责任相对容易确定。

　　劳动集体具有较强的议价能力，相对稳定的劳动企业可以为劳动者提供技能培训等。但组建的劳动企业是典型的劳动密集型企业，甚至纯粹的劳动密集型企业，资金、管理、技术对这些企业的贡献远远小于其他类型的企业。此外，使用纯粹建造的分包服务将降低建筑企业劳动安排的灵活性。

　　(3)分散就业。一般来说，是指施工企业(经常针对特定项目)的临时就业、非正式建筑服务、建筑服务或临时就业。