目前，建筑市场体系正在改善，管理正在变得越来越规范。承包商通常需要以劳务名义登记劳务公司或加入劳务公司。如何签订良好的劳动合同不仅关系到建筑工人的整体收入，也关系到他们自己的利润。

　　在签订建筑劳务外包合同之前，工作人员必须熟悉相关劳务合同的内容，或要求专业人员陪同和协助。劳动合同的内容很多，主要是格式条款。关于利益相关者的问题有以下几点：

　　1.开始和完成具体施工任务的时间

　　这种信念对雇主和总承包商都非常重要。如果盈利项目延迟很长时间，利润将越来越少，甚至是零利润。因此，合同中应明确规定开始和完成时间。有时，如果确实不确定，也应在合同中规定施工任务完成的持续时间。

　　2.材料和机械的影响

　　建筑施工需要劳动力，材料和机械的有机结合，但材料和机械通常由总承包商控制。一旦无法建造，总承包商应向服务提供商支付合理的补偿，以弥补劳动力和管理成本，特别是在长期建设期间。在这方面成本相当可观。建议增加服务合同的进入。

　　3.社会因素的影响

　　例如，当地政府的施工控制，天气阴霾的影响，小麦收获，秋收丰收等，这些一般承包商一般不会补偿成本，而劳务方本身也承担相应的损失。有些因素推迟了施工期，一些总承包商也应该调查服务方违约责任，合同中有更好的说明。

　　4.计算零工

　　在工作过程中，不可避免地会出现一些意想不到的问题，例如现场清洁，洒水，政府检查清洁以及一些额外的零星建筑。如何计算这些费用也应该清楚。

　　5.与工作有关的事故责任分担

　　建设是一个高风险行业，工业伤害是不可避免的。应明确分担所涉及的经济责任。否则，一旦发生某些事情，您可能会失去合同建设任务的所有利润。