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作者:admin 时间:2018-12-04 点击量: 次
目前,建筑市场体系正在改善,管理正在变得越来越规范。承包商通常需要以劳务名义登记劳务公司或加入劳务公司。如何签订良好的劳动合同不仅关系到建筑工人的整体收入,也关系到他们自己的利润。
在签订建筑劳务外包合同之前,工作人员必须熟悉相关劳务合同的内容,或要求专业人员陪同和协助。劳动合同的内容很多,主要是格式条款。关于利益相关者的问题有以下几点:
1.开始和完成具体施工任务的时间
这种信念对雇主和总承包商都非常重要。如果盈利项目延迟很长时间,利润将越来越少,甚至是零利润。因此,合同中应明确规定开始和完成时间。有时,如果确实不确定,也应在合同中规定施工任务完成的持续时间。
2.材料和机械的影响
建筑施工需要劳动力,材料和机械的有机结合,但材料和机械通常由总承包商控制。一旦无法建造,总承包商应向服务提供商支付合理的补偿,以弥补劳动力和管理成本,特别是在长期建设期间。在这方面成本相当可观。建议增加服务合同的进入。
3.社会因素的影响
例如,当地政府的施工控制,天气阴霾的影响,小麦收获,秋收丰收等,这些一般承包商一般不会补偿成本,而劳务方本身也承担相应的损失。有些因素推迟了施工期,一些总承包商也应该调查服务方违约责任,合同中有更好的说明。
4.计算零工
在工作过程中,不可避免地会出现一些意想不到的问题,例如现场清洁,洒水,政府检查清洁以及一些额外的零星建筑。如何计算这些费用也应该清楚。
5.与工作有关的事故责任分担
建设是一个高风险行业,工业伤害是不可避免的。应明确分担所涉及的经济责任。否则,一旦发生某些事情,您可能会失去合同建设任务的所有利润。