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建筑劳务分包公司为您介绍建筑劳务派遣与用工

作者:admin    时间:2018-11-30    点击量:

  

  建筑劳务派遣与用工管理的具体操作方法建筑企业劳动管理的五清报和三清报,即:每组工人人数;每天工人出勤天数;每组工人的工作量职工;日工和合同工的工资标准;个人支付的工资数量;报告建筑劳务分包合同和农民劳动合同、工地人员名册和农民工工资分配。实现五清三报。PES的具体操作方法如下:

  (一)各项目部门设立劳动管理专职人员,应当明确1-2名劳动管理人员。建议将安全与劳务工作统一管理,与现场安全人员同时承担双重责任,其劳动管理的主要职责是:负责农民工劳动合同的签订;检查工人的出勤情况;考勤、合同工作量收集;工资支付表初审;离退休农民工安置手续办理;职工档案的建立和管理等。

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  (二)签订劳动合同的劳动服务管理人员应当对进入施工现场的农民工逐一进行登记,并按照其所在队伍编制名册(样本名册见附件一),收集、保存农民工身份证复印件。可以清点农民工人数。同时,有必要与每个进城打工的农民工签订劳动合同。劳动合同的取样应当按照劳动部门的统一作风的规定进行,还要使用简单的取样。由违约清算所签发(见附件2)。在签订劳动合同时应注意的几个问题:

  1.农民工应从事的工作类型应予以说明。

  2.清楚地写出承包商的单价,如:每平方米石膏多少钱,承包商的日常工作多少钱,这样就可以明确工资标准。我们还应该检查工资标准是否符合市场价格。

  3.除项目部负责人签字外,组长还应当签订合同(因为农民工是由他招募到公司来分包工作的,工资标准由他代表公司为农民工制定)。s)。

  4.收入劳动合同中的文件。

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  (三)在日常安全检查中,参加现场的管理人员和劳动管理人员应当检查现场所有小组和团体的出勤情况,少于登记人数。要弄清原因,做好记录。应及时登记、登记新移民,在登记人数超过登记人数时及时签订劳动合同,每月收集外来务工人员出勤、包工等工作量(可复印件)。但必须由组长签字。我们应该按照我们平时的记录核对一下。如果发现问题,应及时与组长核对,避免冗长的不必要的争议,在审核正确后,提交考勤表或工作量表,使日常工作考勤明晰,合同工作量明晰。

  (四)工资支付管理应当按照劳务分包合同的约定和竣工进度支付轮班农民工的工资。首先,班组长必须按照规定的工资支付方式填写工资支付表。工资表的主要内容有:出勤天数或合同工作量、每日工资标准或合同工作工资标准、当期应付工资、生活费等。本期已缴工资、本期实际工资金额、本期剩余工资金额等。第二,班组工资支付表应当报劳动管理人员审核。工资标准是否符合劳动合同的签订,分配的薪酬是否符合实际情况,是否合理。例如,个人出勤天数较少,但比出勤天数多;即使出勤多少,也要考虑同工同酬的问题;第三,要看工资表。人员是否都是农民工。现场作业,是否存在多重和渗漏问题。最后,在支付工资时,劳动管理人员应监督每个有工资的农民工亲自签署工资表,并确保工资直接支付给农民工。工资表的复印件应保存收入档案。这样,工资就发放了。

  有了这些数据,底部的数字就清楚了,情况也很清楚。即使承包商逃跑,项目部也可以与每个农民工和解,解决剩余的工资。如果承包商要还清欠款,就不可能达到多要钱的目的,这不仅可以保护农民工的合法权益,有效遏制不良承包商的恶意寻薪行为,而且可以有效地保护合法权益。企业的利益与利益。

  (五)农民工出境管理完成各组转包建设任务。项目部应当按照分包合同约定,及时与班组结清劳务费,并将剩余的工资直接分配给农民工,并让班组长出具工地工资完全结清的证书(见附件)。4的图案)。每个公民工人还应在身份证复印件上注明其工资在某一地点已全额支付(见附件5中的模式)。对于由于各种原因中途离开的团队,项目部门必须澄清与团队的问题,解决争端,分发工资。向农民工发放移民证,还让队伍和农民工出具移民证。一些项目部门没有解决问题,他们把队伍从工地清除出去,留下后遗症。因此,小问题成为大纠纷,潜伏着隐患。因特殊原因需要支付工资或者需要个别农民工提前离境的,由劳动管理人员催促班组和农民工解决工资问题,颁发结算证书。

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