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派遣劳务派遣劳务人员的相关法律分析

作者:admin    时间:2018-07-03    点击量:

  
沧州建筑劳务给您整理了派遣劳务派遣劳务人员的相关法律分析,希望对您有所帮助。
1.派遣工同工同酬的权利
同工同酬应理解为做同样的工作。工资和福利应该大致相等。劳务派遣工和正式工相差很远,身份歧视突出,同样的工作不同,有的公司的工资超过正规工资的一半。被派遣的工人和企业不能得到同工同酬是不争的事实。
2.如果与用人单位有争议,我应该通知谁?
劳务派遣单位在实践中出现劳务派遣纠纷时,往往采取与劳动关系相适应的方式,劳动合同法实施条例第三十五条规定劳动行政部门劳动部门和其他有关主管部门违反劳动合同法和劳务派遣规定。责令改正;情节严重的,处以每人1000元以上5000元以下罚款,派出单位和用人单位对被派遣人员的损失承担连带责任。 。劳动争议调解仲裁法第二十二条规定,劳务派遣单位或者劳动者与劳动者,劳务派遣单位和劳动派遣单位之间存在劳动争议。
三,派遣劳动者解除劳动合同的申请
(1)劳动合同法第六十五条规定了派遣劳动者解除劳动合同的限制。
(2)经济补偿或补偿的适用。相应的经济补偿金按照劳动合同法第四十六条,第四十七条的规定支付。
以上就是沧州建筑劳务给您整理的派遣劳务派遣劳务人员的相关法律分析,如果想了解更多,请前往官网查看。
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